1. 小区物业保洁外包方案范本

物业公司保洁外包给专业保洁公司有利的方面有第一解决了人员频繁流动问题，第二确保保洁标准的落实，不利方面增大管理成本。

2. 物业保洁外包管理细则

就是不由本单位工作人员负责的保洁工作，由第三方承担保洁工作，当然得给人钱，按照本单位要求执行保洁任务和达到的标准。

像很多公司都在一个大厦里办公，那么大厦自己由物业，也有保洁公司，那么各公司可以自己选择，在大厦找保洁服务，还是自己选择保洁。

3. 小区物业保洁外包方案范本大全

1、驻场保洁可以找专业的保洁公司进行合作

保洁

在全国任何一个角落我们不难发现都有大大小小的保洁公司，这样的保洁公司可以做家庭保洁也可以做单位保洁，更可以做一些驻场保洁服务。对于保洁板块这样的保洁公司是相当拿手的！

2、秩序维护可以找正规的保安公司合作秩序维护

几乎所有的保安公司都是可以与一些第三方单位进行合作的，不单单是物业公司，对于其他行业保安这样的重要角色也是无处不在，像我们平时看到的银行、商场、小区门口都有保安的踪影。对于物业公司也是可以找这样的保安公司进行相互合作的。

3、绿化养护可以找园林绿化公司合作

不管是小区还是医院，或者是各类商业场所大多数都有绿化，常见比较多的就是小区。对于极少的绿化项目有的物业公司不愿意在这里成立绿化部门，所以找专业的园林绿化公司是比较好的选择，也是可以和他们建立合作关系的。

4. 小区物业保洁外包合同

可以签订，但不是承包合同，应该是雇佣合同。发生工伤情况适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》： 　　第九条　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 　　前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。　第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

5. 物业外包保洁服务方案

一，如果保洁是在工作时间和上下班时间之外受伤，则不属于工伤，由保洁自己承担后果，自行去医院治疗。

二，如果保洁是在工作时间之内受伤，则找保洁公司。保洁公司可以核实保洁是否遵守操作规范，如规范操作，则承担保洁全部医药费、康复费，否则区分责任大小和保洁分别承担。

三，如果保洁是在上下班路上受伤，则申请工伤认定。