1. 家政养老护理

养老护理员是从事老年人生活照料、护理服务的人员，是养老服务的主要提供者，是养老服务体系的重要支撑保障，是解决家庭难题、缓解社会问题、促进社会和谐的重要力量。

养老护理员作为新兴职业，将伴随全球老龄化社会的到来，呈现需求大于供给的总趋势。但不可忽视的现状是从业人员素质低、收入低，导致整体水平低。因此，一些有远见的部门及机构非常重视养老护理员的培训工作，不断提高服务质量。

职业能力特征：手指、手臂灵活，动作协调；表达能力与形体知觉较强；有空间感与色觉能力；有一定的学习能力

2. 家政养老护理培训讲师

一般目前家政培训师这个岗位主要是靠从事服务师或者专门研究这一行业的人员担任。

现在也有一些比较大的家政公司会有开培训学校，里面也应该有这些培训，不过要交钱，学完以后会发证书，有没有用就见仁见智了。

另外还有一种，就是从家政学校直接毕业输送到家政企业的，不过他们也不见得一开始就能当培训师，都需要先从事服务师积累经验再转的，像本公司聘用的培训师就是直接从学校输送到一些企业的家政专业毕业再从事两年以上服务师的学生担任培训师

3. 家政养老护理员

护理和家政，不分哪一个更好，只能说，哪一种工作方式更加适合你的需要。

护理，偏重于对家人的病情，身体的护理。

家政倾向于家里的家务活计，如衣食，卫生打理等。

4. 家政养老护理员证

做保姆一般需要提供健康证、身份证、家政机构的上岗证、部分家庭或机构还需要医疗照护证等证件。

根据《家庭服务业管理暂行办法》第十九条:家庭服务员应当如实向家庭服务机构提供本人身份、学历、健康状况、技能等证明材料,并向家庭服务机构提供真实有效的住址和联系方式。

5. 家政养老护理起什么名字

1. 舜易{顺意）家政服务公司 2.多维家政服务公司 (多管齐下的意思) 3. 好帮手家政服务公司 4.一诺家政服务公司 (一诺千金) 5. 维尔家政服务公司 (为"尔",即为你的意思)6. 至道家政服务公司 (至道有至理明言的意思，而其谐音为知道，很符合服务公司的服务范围) 7. 如翼家政服务公司

6. 家政养老护理平台

长沙市十大家政公司有：

1.湖南华嫂家庭服务管理有限公司

华中地区知名家政服务供应商，以母婴保健师/育婴师/家政师培训服务为核心业务的互联网家庭服务企业，致力于为客户提供安全、优质、便捷的家庭服务。

2.湖南华天云服务有限公司

属于华天酒店集团股份有限公司旗下，华天e生活是一个提供在线预约的高端型到家服务平台。主推产品为洗衣到家接送服务与家政服务。

3.天鹅天鹅到家生活服务有限公司

到家集团旗下以提供上门服务为核心业务的到家服务平台，服务内容涵盖家政、丽人、搬家、速运等多领域。

4.阿姨来了家政服务有限公司

成立于2007年，专注于母婴、育儿、家政、养老、月子会所等家庭服务领域发展的公司。总公司在北京，全国各大城市有分公司。

5.湖南省中泰家政服务产业有限公司

专业从事家庭服务业，集保姆、月嫂、育婴师、催乳师、老年陪护、保洁、家庭维护、管道疏通、产品配送及各项开荒保洁类服务为一体的服务机构。

6.湖南万众和社区服务管理有限公司

成立于2000年，集社区养老服务、家庭服务、信息网络服务、职业教育服务、文化传播等服务体系完善的新型社区便民连锁服务实体集团。

7.长沙市湘女家政服务有限责任公司

成立于1984年，集母婴护理、家政服务、养老照料、婚恋交友、就业培训为一体的综合服务机构。

8.湖南友乾家政服务管理有限公司

成立于2016年，专业从事母婴培训和服务的集团企业，开展月嫂、小儿推拿，产后修复等职业培训及服务项目。

9.北京好孕妈妈（北京象网科技有限公司）

成立于2014年，好孕妈妈提供经过专业培训的月嫂、育儿嫂，催乳师及保姆家政上门服务。

10.湖南金海家政服务有限公司

是湖南家长行业的知名企业，专业提供母婴护理、育婴、日常家政、育婴师培训等服务项目。

7. 家政养老护理证

家政类的证书种类有很多，需求比较高的有，母婴护理师、催乳师、产后恢复师。

家政服务员职业资格证分为三个等级——初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）。

助理家政服务师：具有高中及以上学历，连续从事家政服务工作1年以上，经助理家政服务师正规培训达到规定标准学时。

家政服务师：取得助理家政服务师职业资格证书，连续从事家政服务工作1年以上，经家政服务师正规培训达到规定标准学时。

高级家政服务师：具有大专及以上学历，连续从事家政服务工作2年以上，经高级家政服务师正规培训达到规定标准学时。

8. 家政养老护理培训制度

　　XXX家政服务有限公司管理制度

　　为确保公司高效、规范地运作和长远持续发展，特制定本制度。

　　1.

　　全体管理人员必须在公司统一领导下，坚持“以人为本”的管理宗旨，遵循“变管理为服务”的“人性化”管理理念，充分发挥团队精神，各司其职，各负其责，爱岗敬业，一丝不苟做好各项工作。

　　2.

　　强化流程运作，实施目标管理，严格执行“岗位考核责任制”，部门之间必须紧密配合，无缝链接，对工作中麻木不仁、推诿扯皮的管理人员，坚决予以从严处理。

　　3.

　　热情服务，以诚待人，养成良好的职业道德，不断提高管理素质和服务水平；想客户之所想，急客户之所急，杜绝工作中出现拖拉推诿，敷衍塞责等不良倾向；对因工作失误或业务处理不当而造成的客户重大投诉，则按“岗位考核责任制”条款对相关责任人严肃处理。

　　4.

　　管理人员应视服务人员为姐妹，在日常管理中，动之以情，晓之以理；以关心体谅、理解为主，以说服教育、引导为本，充分尊重她们的人格，维护她们的权誉。对管理中发生态度粗暴、处理不公、以权谋私行为的管理人员，一经查实，当月予以降薪20%，情节严重者将予以辞退。

　　5.

　　管理人员在工作时间，不得利用办公电话、电脑等办公设备，提供给非工作人员使用；未经同意，不得将非工作人员留宿公司，违者将按《宿舍管理规定》严肃处理。

　　6.

　　严格遵守公司作息时间，正常上班时间不得迟到，早退。

　　日常上班时间为上午8：30，下班时间为晚上8：00（午休不得离开办公场所）。

　　晚间实行轮流值班，值班时间为8:30-9:30

　　7. 管理人员实行轮休或调休，每月不少于四天；不得累计休息。重大节日休息时间应视工作需要而定。

　　8.

　　管理人员请假必须严格按程序办理，非特殊原因不得请假；事假每次不得超过三天，病假按正规医院病情鉴定为准。请事假同时取消当月满勤奖；轻微患病休息则不扣工资。因患长期性疾病或重大疾病不能继续工作的，按正常离职办理。

　　9.

　　全体管理人员应树立“公司兴我为荣，公司衰我为耻”的主人翁思想，时时考量自身的价值，不断进行主观思维的自我校正和潜能的超越发挥，为公司也为自己，创造出可持续发展的美好未来。

　　以上是一个参考，希望对您有所帮助！

9. 家政养老护理常识

国家职业资格证书，有效期是终身的，无需年审。 一些行业的职业资格证书是有有效期的，而且都不同。 职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。