1. 保洁干净吗

不打扫不可能家里干净卫生，只不过会安置东西而已，那样家里会看的井井有条。

如果想让家里干净整洁，就要在装修前，充分考虑到家里日后的收纳空间如何安排，今天就教大家几种最实用也是最节约空间的收纳方法。

1、沙发收纳

　　你知道沙发下面还能储物吗?放一些杂志，零碎物品都是极好的。

2、床下收纳

　　无论是带储物空间的床，还是多功能床，都是收纳的好帮手。

3、楼梯收纳

　　如果家里有楼梯的话，千万不要浪费了楼梯下面的储物空间，就像这样，岂不是很好?

2. 保洁你知道吗

物业公司可以把项目的服务内容部分分包，如把公共秩序维护部门（也就是保安部）外包给保安公司、把绿化外包给园林公司，电梯维修外包给专门的有资质的电梯维修公司，保洁也可以外包，但项目的物业不能全部外包。问题是一般物业公司都不会分包出去的

3. 保洁是不是清洁工

清洁工主要工作任务是保持卫生清洁，例如扫地、擦桌子，玻璃，楼梯扶手，洗手间清洁，主要是“保洁；勤杂工做的情比清洁工杂、散。

还可以包含清洁、绿化，做饭等，哪里要人忙就去哪干；后勤管理也可以狭隘地说是以上两岗位的头，以或者纳到行政管理上去，包含了保安的排班，日常管理，清洁工、饭堂的运作等。

4. 保洁是打扫卫生吗

保洁属于家政服务的职业类别。家政服务指的是将其中的一些家庭事务进行市场化和职业化，也是属于民生的范围。家政服务进来是比较流行的一个行业，帮助更多家庭与社会之间进行互动，创建良好的家庭氛围与规范，旨在全面提升生活质量。那么保洁属于什么职业类别?家政服务都包含哪些职业呢?

家政服务类型：保姆、保洁、育儿嫂、月嫂、钟点工、家教、护工、通下水道、清洗油烟机等。

一、保姆：保姆平时主要照顾家庭里面的老人和孩子，每天的主要任务是打扫卫生、洗衣服以及做饭等日常杂务。

二、保洁：保洁平时的工作内容主要为对物业、单位以及家庭等展开全面的保洁服务，专业性也是比较强的。

三、月嫂：月嫂主要对月子期间产妇和宝宝进行照顾，为他们的生活和健康提供好的照顾，当然也有不少月嫂还要做月子餐。

四、家教：家教也属于家政服务的范围，和普通的家教没有很大差别，主要任务在于辅导孩子的日常学习和作业。

五、护工：护工的主要任务在于在医院里面照顾一些病人，尤其那些平时没有时间照顾病人的家庭，在家政服务行业中相当流行。

六、催乳师：催乳师也是家政行业里面发展很快的一个职业，帮助那些无乳、少乳、涨乳的宝妈展开专业的催乳服务。

七、育婴师：主要对0~3岁之间的婴幼儿展开早期教育，在技术方面给予指导和培养。

八、钟点工：钟点工主要按照小时计费，一般主要指的是保洁人员或者保姆，也是比较常见的一些家族人员。

九、搬家公司：搬家公司主要为那些需要搬家的人提供服务。

十、高级管家：除了处理家庭事务之外，还要处理商务，懂得饮食营养以及教育孩子，花艺、洗衣、采购、礼仪都需要掌握。

通过上面分析可知，保洁属于家政服务的职业类别。

5. 保洁就是打扫卫生的吗

在日常生活中，我们总会听到清洁、消毒这两个词，但是大家了解他们两者之间的差别吗？

消毒和清洁其实是两个概念。

清洁是去除污垢，消毒是去除细菌。人们通常只会注意到清洁，但是事实上生活环境里充满了细菌，为了降低被细菌感染的危险，应该经常为生活环境进行消毒。尤其是儿童老人等免疫力比较低的人群生活环境中更需要经常进行消毒。具体来讲：清洁是指清除物体表面的有机物和污垢、尘埃的过程。如洗手、洗碗、洗衣服、拖地等。清洁可能不会杀死细菌和微生物，但它会稀释细菌和微生物的数量，并有助于降低传播污染性微生物的风险。

6. 保洁打扫的干净吗

1、整理（SEIRI）——将工作现场的所有物品区分为有用品和无用品，除了有用的留下来，其它的都清理掉。目的：腾出空间，空间活用，防止误用，保持清爽的工作环境。

2、整顿（SEITON）——把留下来的必要用的物品依规定位置摆放，并放置整齐加以标识。目的：工作场所一目了然，消除寻找物品的时间，整整齐齐的工作环境，消除过多的积压物品。

3、清扫（SEISO）——将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净，保持工作场所干净、亮丽，创造良好的工作环境。目的：稳定品质，减少工业伤害。

4、清洁（SEIKETSU）——将整理、整顿、清扫进行到底，并且制度化，经常保持环境处在整洁美观的状态。目的：创造明朗现场，维持上述3S推行成果。

5、素养（SHITSUKE）——每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养积极主动的精神（也称习惯性）。 目的：促进良好行为习惯的形成，培养遵守规则的员工，发扬团队精神。

6、安全（SAFETY）——重视成员安全教育，每时每刻都有安全第一观念，防范于未然。 目的：建立及维护安全生产的环境，所有的工作应建立在安全的前提下。 “6S”之间彼此关联，整理、整顿、清扫是具体内容；清洁是指将上面的3S实施的做法制度化、规范化，并贯彻执行及维持结果；素养是指培养每位员工养成良好的习惯，并遵守规则做事，开展6S容易，但长时间的维持必须靠素养的提升；安全是基础，要尊重生命，杜绝违章。