1. 国企保洁员

国企的上下班时间根据企业的性质不同而有所区别，一是集团公司总部，开发建设，信息投资类国企通常是参照政府机关的上下班时间，如在厦门每年1~5月上班8点至12点，下午为14点至18点，6~10月为8点至12点，下午为15点至18点；

二是市政，园林绿化，保洁环卫类一线操作国企多采取不定时作息制，每天累计工作时间不超过八小时，三是生产性国企则根据企业的性质定作息时间。

2. 国企保洁员招聘

保洁员是否有绩效，要看该绩效计划是否被公司例如当年绩效奖励计划中去。

如果公司将保洁员在工作中的工作质量以及在工作中发现公司工程隐患等问题并及时上报给公司财产保护带来好的效果的话，列入提成奖励计划的话。那么也会有公司的保洁人员拿到这个提成奖励的。设置提成奖励计划的目的就是为了激励对公司有贡献的员工。

3. 国企保洁员招聘管住

国有企业的入职体检一般由人事领导组织到指定医院进行体检。当然，少数国有企业只需要去指定医院进行体检，这比申请人简单得多。许多国有企业参照公务员标准进行体检。一般项目包括抽血（肝功能、血常规、血糖、肾功能、梅毒、艾滋病）、胸透、B超、心电图、尿检、内科、外科、眼科、耳鼻喉科等。

4. 国企保洁员临时工给交五险吗?

如果公司已经聘请了“临时工”，需不需要为其缴纳社保或者只缴纳工伤保险，是需要根据具体的情况具体分析的，一般来说有以下几种情况：

第一种情形：双方存在实际雇佣关系

所谓任职或者雇佣关系，一般是指所有连续性的服务关系，提供服务的任职者或者雇员的主要收入或者很大一部分收入都来自于任职的企业。

如果临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理。那么临时工与正式员工一样，应该享受同等待遇，企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

举例来说公司的保洁、保安人员，虽然这个岗位人员变动性很大，但是如果公司平时就固定存在这个岗位，并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性，应该按照工资薪金处理，并且需要给这些员工缴纳社保，当然如果这些员工已经其他单位交过一份了，就不需要再重复交纳。

第二种情形：临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系

如果临时工与企业不存在实际雇佣关系，没有与单位签订有期限的劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，这种情况就应该按照劳务费处理。比如企业办公室等房屋装修，请来的粉刷工，油漆工，搬运货物临时找来的搬运工，企业一般是不会固定设置这些岗位，员工提供的也不是连续性的服务。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

第三种情形：被劳务派遣员工

被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳?关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的。如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务

5. 国企保洁员入职材料

辞职报告

行政部：

我系后勤保洁员XXX，于xx年x月x日入职。现因本人身体检查患XX病，医生建议停止工作，及时疗养（病历报告附后）。

鉴于本人这一实际情况，特申请辞职，请予以批准为盼！

申请人：xxx

xx年xx月xx日

6. 国企保洁员需要关系才能进去吗

国企里用工，有在册职工和不在册职工二种情况，这二者之间的区别在于，在册职工是通过正式招聘录用手续，和单位签订正式劳务用工合同，进入单位工作，享受固定的工资待遇外，享受五险一金和全部福利待遇的职工。

不在册职工主要是一些外聘的临时性工作员工，如司机，勤杂工，保洁员等，只享受每月一份固定的工资。

7. 国企保洁员有编制吗

答；国企中的工人身份和干部身份的区别是职能职责不同。

1、干部身份，即企业行政管理者的身份，级别有科级、处级、厅局级、部级、国家级等；

2、干部中有专业技术人才，这类人通常被授予工程师，助理工程师，技术员等专业职称；

3、普通工人，级别目前也分为五级：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师；

除了 等级区别以外，就是待遇有所区别不同：一般情况下专业技术人员在企业中待遇较高，其次是行政管理人员，再次是工人。

8. 国企保洁员工资多少

定员工的工资和物业资质不挂钩的，资质越高说明你的管理面积越大。

在我这个城市一级物业的保洁人员工资最高2000左右。

物业里面保洁员的工资最低了，希望可以帮到你。