1. 专业保洁阿姨

第一：拖地之前先使用吸尘器清洁污渍，无论是哪里的地面上，都少不了有些碎纸屑还有头发灰尘等碎屑垃圾。用吸尘器吸一遍地面，将地面上的这些垃圾清理掉。

第二：拖地时候不要让拖布太湿，用微微湿润的拖把，这样拖地面的时候不用担心地面会留下脚印，还不会留下水痕。

第三：拖地水中加点柔顺剂，有减少静电作用的，再就是柔顺剂也可以让拖把更为柔软，拖地的时候拖把步不会太

第四：勤打扫，保洁阿姨能够让地面保持干净，是因为对地面进行了反复的打扫，通常是每间隔几个小时就要吸一边灰尘，半天就要拖地一次，虽然我们在家中并不需要这样反复的打扫，但是也不要将打扫时间间隔太长，几个月打扫一次的话，肯定不能保持整洁。

2. 专业保洁阿姨招聘信息

谢邀

一般来说需要站在双方的情况来考虑问题。

公司方：

1，排期是提前半个月排接下来一个月的工作时间，因为客户想要提前预订下单。

2，临时需要请假的，一般情况都会给予假期，特别是要去看病。大家都理解，做这行，如果不劳逸结合的话，身体很容易就会有劳损。如果不给批假，只能是因为公司的单太多，临时找不到可以替换或者接替的人。又或者就是你的出单时长直接影响你上级的工资，造成他的工资萎缩。

3，你一气之下离职不做了，从公司的角度是可以不给当月工资的。

A，你相当于推掉了接下来订单，让公司可能蒙受失信于客户的损失。

B，当初签订合同的时候，一定有规定如果不按规定离职，就会有如何如何的处罚。

C，如果你9月工资是上月的工资，并非当月工资的话，这个就要咨询相关劳动保障局是否合法合规了。

服务人员方：

1，腿痛是无法预估的，临时请假无可避免，当时完全可以和上级商讨一个两全其美的方法挽救一下，比如临时招人顶单什么的，或者能否和客户进行协调（这个一般都不会主动实施）。

2，问题在于，一气之下离职了。

A，是正常手续离职的话，一般不会不给上月工资的。

B，非正常手续离职，比如没有办理离职就擅自不去了，可能会遵循合同的相关协议进行处罚。

总之，

第一要好好看看当时的用工合同的条款

第二可以咨询当地的劳动保障局看是否可以挽回。

希望能帮助到你。

3. 专业保洁阿姨哪里聘请

签订返聘劳务合同书。主要内容:一是要明确劳动岗位、劳动时间等。

二是要确定每月的劳动报酬和奖励措施。

三是规定安全工作的具体要求。特别要规范保洁工作中的操作程序，特别要明确全安操作的有关知识。

四是要给保洁员购买商业保险，防范于未然。这对保洁员和物业公司都有好处。

4. 专业保洁阿姨会清洗窗帘吗

1洗窗帘的时候要将上面的罗马圈拆掉，因为罗马圈属于铁质的，如果不将它摘下来，在洗的过程中有可能会对洗衣机和窗帘造成伤害，有时候还会将罗马圈洗坏，如果窗帘较脏，则可以抹布蘸些温水溶开的洗涤清洗，也可用少许氨溶液擦拭。随后再用抹布擦干，这种清洗方法既可使窗帘保持较长时间的清洁光亮，又比较的简单方便，因此这样清洗是十分不错的一种方法。

5. 专业保洁阿姨外包

我个人觉得自招保洁阿姨，人员较散乱，容易不够全面，开支也较大，保洁员专业水平也不够强，还得分散精力管理他们，成本开支较高。现在很多单位啊，公司啊好像都是直接把保洁这块外包给保洁公司的，做的好不好肯定也是他们负责，自己就不用操心了，专业化水平较强，不用自己购买保洁设备用品，也不用自己监督管理工作量小，也有一定的服务保障。