1. 家政上单是什么意思

没有的事，如果有中介这样保证那你一定要慎重。

一般公司收费都保障三个月，如果三个月之内你在客户家不满意或其他原因下单公司会给你再免费找单，如果你不在本公司上单离开公司也只是按天扣费多余的会还给你。

当然，如果你上单之后互相满意就最好了免得你又耽搁时间整天找单面试。

2. 家政上单怎么收费的

有经验的好做，新入行肯定开始不好做

销售性质的工作普遍做六休一，做得好的派单老师一个月工资可以拿4w，做的普通一点的每个月也是1-2w。主要考验你能不能熟知每个阿姨的特长优势，并且根据客户的需求推荐合适的阿姨上单，还要求派单老师有情商能够调节客户和阿姨之间的小矛盾

3. 家政啥意思?

家政管家比一般家政员的职责要广泛一些。家政管家包括了私人秘书，理财专员，司机，以及管理和合理安排家里的一切事务。

4. 家政单休是什么意思

那还是按一个月算，因也有二十八天的

5. 家政上单是什么意思啊

一、日常保洁常用工具1.清扫工具：鸡毛掸子、清洁桶，分区毛巾，静电除尘干巾，百洁布，小铲刀，清洗玻璃专用工具、吸水器。2.清洗工具（业主提供）：卫生间专用清洗剂、厨房除油污清洁剂，玻璃专用清洗剂，垃圾袋。

二、日常保洁工作流程：

家庭日常保洁（自带鞋套）：服务区域：卧室、客餐厅、厨房、卫生间、窗户（包括玻璃和玻璃框）

首先用扫帚将大件的垃圾先进行处理;大件垃圾处理后，屋内的墙角、缝隙这些不是很显而易见的地方，常因为疏忽而容易堆积起灰尘，鸡毛掸子和吸尘器（业主提供）并用，细致地吸尘除灰，每一个角落都要照顾到。

卧室：擦拭衣柜表面、床头靠、床头柜表面、书桌、椅子、门头门框及门、窗台及地面清洁；客厅：擦拭桌子茶几、餐桌餐椅、展柜、电器表面及地面清洁；

厨房：擦拭台面、洗手盆、橱柜表面、电器表面及地面清洁； 

卫生间：擦拭马桶、洗手盆及台面、镜面、洗浴水龙头及花蓬、浴池挡玻、地面清洁；

玻璃：擦拭玻璃的里外（每2个月一次，如果是实在够不着的地方，请客户谅解）（擦玻璃是比较复杂一点的工作，首先要用清洁工具将窗框边的和窗户上比较明显的污渍去除，将事先配好的玻璃清洁剂喷到窗户上，用双面的玻璃清洁器由内、外夹着玻璃擦拭，如果不是将玻璃窗拆下来的情况，在用玻璃清洁器的时候注意最好匀速，避免外侧的清洁器滑落造成意外事故）。室内拖鞋的鞋底每次保洁都清洁一次； 

家电电器：电视机、电话、洗衣机、电冰箱、立地式空调，负责擦表面。 

保洁完毕把客户的垃圾带走

6. 家政人员什么意思

第一、员工报名时须带身份证原件、复印件，由公司安排医院进行体检，做到家政服务公司身体健康，没有任何传染疾病。

　　第二、员工工作中要做到爱岗敬业，服从客户的管理和指导，尊重客户的生活习俗，工作要认真负责，要勤俭节约，节约用水、用电；经手的钱（物）账目要清楚；如工作失误给客户造成损失，应酌情赔偿。

　　第三、员工工作中不能出现消极怠工、虐待老人、打骂儿童的现象；未经客户许可不能私自使用家中的电话、电脑。

　　第四、不能私自将亲友带到客户家中，不能私自将客户的个人隐私（电话、手机号码、工作单位、工作性质、家庭住址）泄漏给他人。

　　第五、员工遇到纠纷应协商解决，不能私自报复；不能用电话骚扰客户、如问题严重可交公安机关处理。

　　第六、员工如遇个人原因辞职，需提前一周告知客户和公司，要等公司派人到位后方可离开。

　　第七、员工在公司住宿时不能造谣生事、搬弄是非，不能诋毁他人名誉，要做到洁身自好。

　　第八、员工合同结束离开客户家时要主动将自己的行李打开给客户检查，以免不必要的纠纷。

　　第九、员工工作未满一个月的按照实际所工作的天数结算（即月工资除30乘以实际所工作的天数），遇到法定节假日应与客户协商解决。

　　除此之外，家政公司学会如何管理自己的家政人员也很重要，因为如果没有好的管理人员的制度的话，很可能会造成家政人员的流失，为我们自己带来损失。

　　拓展：【关于规章制度的重要性】

　　《劳动合同法》的出台改变了企业长期以来习以为常的宽松的劳动用工管理环境，给企业现有的人力资源管理模式带来很大的冲击，使企业不得不思考如何改变现有的人力资源管理模式。《劳动合同法》时代的到来，预示着企业在劳动用工管理方面必须改消极、被动的管理为积极、主动的管理。如何架构其积极、主动的管理模式，规章制度是关键。因此，在《劳动合同法》时代，规章制度的重要性无论怎样被强调也不过分。具体而言，企业规章制度的重要性主要体现在以下几个方面：

　　1、正面引导与教育作用

　　规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则，具有为员工在生产过程中指引方向的作用。规章制度公布后，员工就清楚地知道自己享有哪些权利，怎样获得这些权利，应该履行哪些义务，如何履行义务。比如规章制度中规定上下班时间，员工就知道了什么时候是工作时间，什么时候是休息时间，就可以指引员工按时上下班，以防止因迟到或早退而违反劳动纪律。

　　再如，规章制度中规定工作中的行为规范，可以引导、教育员工约束自己的行为，防止出现不良行为。由此可见，优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性。

　　2、反面警戒与威慑作用

　　反面的警戒和威慑作用主要体现在以下几个方面：首先，通过对员工违反规章制度的后果做出规定来威慑员工，使员工能够事先估计到在劳动生产过程中如果作为以及作为的后果，自觉抑制不法行为的发生。其次，通过对违反规章制度的行为予以惩处，让违反规章制度的员工从中受到教育的同时也使其他员工看到违反规章制度的后果，达到警戒和威慑全体员工的效果。

　　3、防患未然与预防争议发生的作用

　　企业生产劳动的过程，也是劳资双方履行义务、享受权利的过程。劳资双方权利义务的'实现需要多种措施来保证，劳动合同、集体合同和国家法规政策是其中的重要保证之一，而企业规章制度也是重要的保证之一。规章制度不仅可以明确劳资双方的权利和义务，而且还可以更为具体的明确劳资双方实现权利和义务的措施、途径和方法等。

　　因此，当劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的措施、途径和方法通过规章制度加以明确、具体后，就可以大幅度防止纠纷的发生，从而可以维护企业正常的生产和工作秩序。比如，休息休假属于劳动合同的必备条款，但是劳动合同中可能仅仅涉及假期的种类，至于各类假期的请假条件、请假手续、假期期间的待遇等等一般不会在劳动合同中进行详细约定，这就需要企业在规章制度中对休假进行详细规定，否则，会引起很多纠纷。

　　4、事后支持与提供处理劳动争议证据的作用

　　由于劳动关系具有对抗性的一面，因此，企业在劳动生产过程中，劳资矛盾是无法避免的，人力资源管理者所能做到的也只是尽量缓和劳资矛盾，无法消除、杜绝劳资矛盾。当劳资矛盾爆发无法通过协调解决时，诉诸法律就是唯一的选择。劳动争议仲裁机构和法院审理劳动争议案件时，需要依据国家法规政策、劳动合同、集体合同。

　　由于规章制度也涉及到劳资双方的权利和义务，裁判机关也会依据企业的规章制度来裁判案件。特别是在国家法规、劳动合同和集体合同对纠纷的有关事项规定不明确、不具体时，规章制度就显得尤为重要。2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

　　由此可见，《劳动合同法》对于劳动报酬、工作时间、劳动保护等直接关系到劳动者权益的内容作出了强制性规定。同时，又把制定规章制度，并以此对员工进行实际管理的权利留给了企业。比如《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同。

7. 家政公司接单员是做什么的

1，在自己小区附近5公里范围内看店铺门口的招聘广告或者小区门口公告栏的招聘广告，或者每次回家路上或者上班路上，观察人比较火的店，需要人员的店，尝试进店询问是否需要钟点工。

方法二：在手机APP中寻找（店长直聘、青团社、智联招聘等招聘软件），可以查看上面的兼职的项目，可以和店长或者老板聊天，说出你可能需要兼职钟点工，说出你自己的优势相对于他们的行业，如果有老板有兴趣，可以多和店长和老板多聊，时间一长就 可以正常去钟点工兼职啦。去工作前一定要和老板谈论好薪资和结算时间，不要觉得不好意思，大胆的说出来，一般老板也是希望明确一点。

3、方法三：去劳务市场寻找专门做兼职的公司，可以和他们谈合作，比如你某些时间段有时间，让他们有单可以叫你去帮忙和支持（一般是在大型酒店宴会、婚礼、年会、公司宴会、大型庆生会等），需要人力的时候，这个时候刚好就需要大量临时的钟点工。

8. 家政是啥意思

家务是指家庭劳务

待业人员是指: 在劳动年龄之内,有劳动能力的人要求就业而无任何职业的人称为待业人员。待业的概念只适用于城镇人口。 备注: 待业人员中,不包括等待分配工作的大学、中专、技校毕业生,复员转业军人,等待升学的初、高中毕业生及家务劳动者; 待业人员包括: 待业青年,指年龄在16-25周岁。在家待业，是指具有劳动力的青年毕业后没有找工作一直在家，或者具有劳动力的青年失业后没有找工作一直在家。

9. 家政员什么意思

打扫卫生的保姆专业名字叫，家政服务员，家政保洁员，其实打扫卫生的保姆就是家政阿姨，现在的家政阿姨，有长期的，短期的，可以根据客户需要选择家政保洁员上门服务，家政保洁员一般都是中年阿姨居然，工作非常辛苦，家政保洁员的工资待遇不错