1. 保洁优惠券图片

1、工时卡、保养代金券

这类东西就好比我们平时购物商家赠送的购物券，具有一定的抵用、现金代用等功能。虽然让4s店送工时卡或保养代金券并不是真正的现金，但是在买车后保养期间使用能够省了不少钱。

2、行车记录仪

行车记录仪的作用不用多说，作为一名驾驶员，开车最怕就是事故，而事故中最怕的就是那种双方责任不清的，行车记录仪能够很好的帮助我们解决这类难题。

3、底盘装甲

底盘是除了车轮以外最接近地面的一个部位，底盘装甲实际上就是在底盘表面喷涂一层厚厚的防锈剂，由于外观和手感，所以这次防锈材料被大家习惯称之为 底盘装甲 。

4、倒车辅助

作为新手车主最实用的东西，倒车辅助相关的赠品应该争取让4s店赠送，无论是倒车雷达还是倒车影像能争取的都必须争取下来，否则后期自己加装也要花不少钱。

5、地毯、后备箱垫

这种东西一般在4S店仓库中一抓一大把，只要我们跟销售员提，基本上都能满足你。这些地毯就相当于给车内贴了一层保护膜，不仅能起到防护的效果，而且打扫清洁起来简单快捷。

6、玻璃膜

大家都知道汽车玻璃贴膜是有着非常多好处的，不仅能够营造出一个隐私空间，还能够有效遮挡阳光的照射。而4S店往往也会在这方面推出赠品，用以吸引消费者的目光。需要注意的是，由于新车上牌验车比较严格，所以尽量在上完牌再回去贴膜。

7、抱枕、雨伞、水杯

这些就是最常见的小赠品了，虽然这些东西价值都不高，但实用性却非常好，商家正是看中了消费者的这种思维，所以大部分4S店的赠品架上都堆满了这些小玩意。

2. 保洁优惠券图片大全

在提交订单的时候会有可用优惠券的

3. 58同城保洁优惠券

在58上找客服退掉就可以啦

4. 保养优惠券图片大全

领克领优惠券方法：领克汽车的保养周期为一年或一万公里一次，以先到者为准。每次保养需要OW-20机油6瓶，外加工时费。花费大概在1300-400元左右，领克车主每年可以在领克商城领取一张减300元的保养优惠券，所以一次养车大概是1000元左右。

5. 家政保洁优惠券

这个有很多种答案1、把房子卖了就不交了2、盖个别墅独院，自己请保洁保安维修园丁，就不交了3、学某些业委会主任，上任后，与物业达成协议，减免或者不交4、自己干物业，当上老大，自己的物业公司，或许就可以不用交5、不用住人，联系方式都不要让物业找到，法院传票都找不到你，也可以不用交6、再等个一两年，你家的消费都从物业这里过一下，物业的综合便民服务开展起来了，物业转型完成后，物业行业做到零物业费，或者代金券就够物业费了，或许直接就不用交了。这六个答案，看您满意不？

6. 家政保洁优惠卡

　　收银员资格证属于国家职业资格证书,也就是上岗证。　　收银员（英文名：Cashier）指超市，商场，宾馆，酒店等经营场所给顾客结账的雇员。收银员职位要求：为人诚实，责任心强，熟练使用办公软件及收银相关设备；具有较强的学习和沟通能力；并使用收银机辅助工作。　　岗位责任制度　　一、收银岗位责任制度。　　1、 自觉遵守财经纪律和财务制度。　　2、 不得擅自套换外币。　　3、 不得擅自取长补短，长短款应按规定处理。　　4、 根据财务部制度的工作程序进行工作。　　5、 按规定标准营业消费价格收取客人费用。　　6、 结算款及营业收入不得拖欠公款，客离帐清。　　7、 工作时间不得私人款与公款混淆。　　8、 不得向无关人员泄露关于公司的营业收入情况、资料及数据。　　9、 对于违反财务制度和财经纪律的要敢于制止和揭发，起监督作用。　　10、 提前10分钟到岗，开市前必须兑换好当天所需的零钱，备足底钱。交班前准备好自己当班所发生的业务做好交接手续，点清发票、营业现金、营业单据、客户挂帐签单等，并且交接人双方签名确认。交款表必须填写交款收据（姓名、台岗、金额、发据的张数），交款需有指定人员作证，并请证人签名。　　岗位职责　　1、 收银员在上班前应先作好营业前的准备工作。预备好零钞，以便找数；检查使用的收银机、计算器、验钞机等设备，并做好清洁保养工作。　　2、 准确打印各项收款单据、发票；及时、快捷收妥客人消费款；在收款中做到快、准、不错收、漏收；对各种钞票必须认真验明真伪；收到伪钞自赔。　　3、 每日收入现金，必须切实执行“长缴短补”的规定，不得以长补短。出现长款或短款，必须如实向上级汇报，按公司财务规定长款入公司帐，短款当事人自赔。　　4、 按公司外汇兑换率收取外币，不得套取外币，也不得自兑外币。　　5、 每天收入的现款、票据必须与单据相符，认真填写营业报表，字迹清晰，不得涂改，连同收款菜单、卡单、签单单据核对后，交审核员审核对帐后转交会计签收作帐，现金、信用卡票据等款项交出纳、营业收款单据交审核员并签收。客人需要发票要进行凳记，主管级签名才有效。　　6、 备用周转金即时收银钱，必须天天核对，专人保管如有遗失自赔，绝对不得以白条抵库私自挪用。　　7、 一切营业收入现金，不准乱支。未经总经理批准（必须书面签名，可在总经理电话同意后补签），不得在营业收入现金中借给任何部门或任个人。　　8、 使用信用卡结帐时，必须按银行培训的使用规定和操作程序办理。　　9、 每一位收银员在当班营业结束后，检查当班营业收入单、卡数量与现金签单及信用 卡结算等是否相符，同时根据当天票、款、帐单做出营业报表上交财务审查无误后早，才能下班。　　操作流程　　1、 现金结算：现金通常有人民币、港币、美金等以银行发布可兑换的可用外币。外币 消费需按酒楼规定外币种类收取，特殊情况需向客人解释，报楼面当班经理处理。　　2、 信用卡结算：认清酒楼受理的信用卡种类及限额。如国内各家银行发行的银联卡等，所有客人消费结算用信用卡的客人必须在信用卡单据签名确认。　　3、 使用信用卡结算程序：　　a) 核查信用卡是否在接受范围，卡两面是否有疑点（大小、质料、图案、标志等），确认属哪种信用卡。　　b) 核对始止日期是否有效，因为过期卡和未到卡没有支付能力。　　c) 查止付名单（银行公布的名单）按信用卡在银行公布“止付名单”上查找。册上有名不给办理结付，若超出限额时，需有人担保才可结算。　　d) 填写签购单必须清晰无涂改，填错“单据”易发生银行拒付。　　e) 请持卡人签名，并核对签名信用卡地签名是否相符，有疑问请客人出示身份证核对，避免冒充使用他人信用卡。　　f) 将已签名的签单副联及结算单给客人。　　4、 签单结算：客人出示酒楼办理的有效签单卡和本人有效证件，酒楼给予签单挂帐的单位及个人，收银员审查后按规定程序给予办理结算。　　5、 有关折扣：收银员办理客人消费折扣时，必须分清哪些可以打折（如酒水、海鲜、燕鲍翅等）几折优惠必凭优惠卡打折或无优惠卡片要求打折，须当班经理签批才有效（确认当班经理打折权限）。　　6、 发票的管理使用：　　a) 使用范围限于本单位在营业收入、不得代他人或其它单位开发票，也不许将发票借给外单位及个人使用。开具的发票时须以复写纸套写。　　b) 必须顺号使用，写错作废，必须三联顺号贴在存根上不得撕掉，并须专业管理凳记。定期接受税务机关审查，注销停用必须以税务部门审查，并截角上缴。　　c) 发票遗失必须登报声明作废，一切登报费用由遗失人员负责，不得报销。　　工作计划　　一、在收银工作中学习　　一名收银员领班一名收银员高了才能赢得同事们支持也才能够带好、管好下面人员我从事收银员工作三年且有了一定成绩，超市发展对收银员工作的新要求、学习我总能最先熟悉电脑操作技术，总能为下面同志做榜样。　　二、了员工管理、工作。　　领班不算大但也管着一堆人信任才让我担此重任在工作中我总对他们要求谁违纪决不姑息迁就正我能严于律已大胆管理在生活中又能无微不至关怀下面员工.工作中常听到周围主管抱怨工作繁忙总有忙不完事总有加不完班总有挨不完骂总有吵不完架等等诸多抱怨里粗浅谈谈如何领班。　　（1）、专业能力　　领班你专业知识和专业能力你管理职位提升专业能力性将逐渐基层主管个人专业能力将非常你要程度能直接你下属实务工作能够代理你下属实务工作专业能力来源无非两个：　　1从书本。　　2从工作而工作中你需要向你主管你同事你下属去学习“不耻下问”每主管所应具备。　　（2）、管理能力　　管理能力领班而言与专业能力应当你职位需要专业越多而言需要你管理能力就越少反之当你职位越高管理能力要求就越高管理能力一项综合能力需要你指挥能力需要你决断能力需要你沟通能力需要你专业能力也需要你工作分配能力等等管理能力来自书本但更多来自实践要你管理能力需要反思你日常工作用你脑袋时常去回顾你工作总结你工作。　　（3）沟通能力　　所谓沟通指疏通彼此意见沟通包括两个跨间沟通本内沟通（包括你下属你同事和你）公司整体你所整体中一分子会与其沟通也就必不可少沟通目不谁输谁赢问题而解决问题解决问题点公司利益利益服从公司利益内沟通也要下属工作中问题下属思想甚至下属生活上问题主管你需要和去去协助去反之你主管你也要去报告报告也沟通。　　（4）培养下属能力　　领班培养下属一项工作不管你所有多大你要牢记你所整体要用团队力量解决问题主管都不愿将事交给下属去做理由也很交给下属做要跟讲讲时候还不明白需要重复然后还要复核与其如此还不如做来得快但关键问题如此发展下去你将有永远有忙不完事下属永远做那些你可以事让下属会做事能做事教会下属做事主管职责强弱不主管能力强弱而所有下属工作强弱绵羊可以一群狮子轻易地去打败狮子一群绵羊主管职责就要将下属训练成狮子而不需要将变成狮子。　　（5）工作判断能力　　所谓工作能力个人以为本质上就工作判断能力所有工作人都非　　常培养人判断能力要有率直心胸或者说要有道德品质这工作判断基础世事对错才能有判断才能明辨非你所从事工作不管大事还小事该怎么做该如何做该由谁做主管应该有清晰判断或者说决断其实工作判断能力上述四项能力综合主管能力体现其工作判断能力体现。　　（6）、学习能力　　当今社会学习型社会当今企业也学习型企业每个人也学习型主体学习分两种一书本学习一实践学习两者应交替。只有不停学习才能、更快进步才能跟上、赶上社会发展，走上社会。要完全去学习，视学习为习惯，为生活常态。　　（7）、职业道德　　但丁有一句话：智慧缺陷可以用道德弥补但道德缺陷无法用智慧去弥补工作中人不管员工还主管职业道德位这就好比人而言健康、财富、地位、爱情等都要但健康“1”其都“0”只要“1”（健康）个人意义才能无限大职业道德工作人而言就那个“1”职业道德上述六种能力才有意义公司而言才合格之人才职业道德不等同于对企业向心力但员工主管不管公司好与不好不管职位高低不管薪水多少对职业素养个人发展根基“做一天和尚撞一天钟”只要你在公司一天就要好好去撞一天钟。　　仅仅个人看法要领班要做事还我坚信一句话：师傅领进门修行靠个人一切一切个人以为都要靠去感悟将一切一切变成东西。　　们都非常尊重我都服从我管理一年下来工作了经理肯定。　　三、安排好收银员值班、换班工作

7. 58同城保洁券

第1章 总则

第1条 为了规范垃圾收集与处理工作，确保垃圾的及时处理，提高保洁服务质量，特制定本规定。

第2条 本规定适用于公司物业管理辖区内的垃圾收集与处理工作。

第2章 工程垃圾的回收

第3条 瓦砾、碎砖、灰渣等坚硬的工程垃圾应用斗车或其他装运工具运送到小区指定地点倒放，禁止倒在垃圾中转站内。

第4条 路面灰尘和泥沙等粉尘性垃圾在装运途中应加以遮挡，防止垃圾掉落或飞扬引起二次污染。该类垃圾一定要倾倒在小区指定地方，禁止倒入垃圾中转站。

第5条 废弃的涂料、油漆等流质性垃圾在运送途中要注意容器的封闭，防止溢流污染路面。

第3章 生活垃圾清理

第6条 梯间清洁人员在清洁梯间时，少量的垃圾可倒入门口的垃圾箱内，量大的垃圾应直接运送到小区内的垃圾中转站内。

第7条 路面清洁人员在清洁路面时，应将收集的少量垃圾直接倒入附近的垃圾桶内，对没有容器装盛的流质垃圾、业户丢弃的大件垃圾和一次能把垃圾桶装满的垃圾，禁止直接倒入垃圾箱内。

第4章 垃圾桶的清理

第8条 保洁主管应安排固定人员专门回收运送垃圾桶内的垃圾。

第9条 固定垃圾运送人员应巡回收取垃圾桶内垃圾，保证垃圾桶内呈半空状态，方便业户使用。

第10条 回收垃圾桶内垃圾时，应先将垃圾桶内垃圾袋提出放进垃圾运送车内，再铺好新垃圾袋。

第11条 铺垃圾袋时应将垃圾袋口完全张开，袋口反卷5厘米折贴在垃圾桶外沿，再盖紧垃圾桶盖。

第12条 将垃圾运送到垃圾中转站内存放，有回收利用价值的垃圾应拣出分类存放。

第5章 有回收利用价值垃圾的处理

第13条 垃圾运送人员对有回收价值的垃圾应及时拣出并分类存放。

第14条 将回收存放的有价值垃圾统一存放后应每月出售一次。

第15条 出售回收垃圾时，垃圾中转站当值保洁人员、环境管理部主管和财务部人员应同时到场。

第16条 所得款项由财务部人员直接收取，并办理好相关手续。

第6章 垃圾中转站的垃圾处理

第17条 垃圾中转站应设置在不影响小区环境的地方，垃圾中转站的垃圾应每天清运一次（委外进行），期间如垃圾较多影响垃圾存放时，保洁人员应及时通知承包方清运。

第18条 垃圾运送人员应负责垃圾中转站周围卫生，保证垃圾中转站垃圾存放齐整，地面无散落垃圾。

第19条 垃圾运送人员每天冲洗一次垃圾中转站地面，并同时进行消毒工作。

第20条 垃圾中转站的卫生标准如下。

1．按要求做好垃圾袋装化，地面无散落垃圾、无污水、无污渍。

2．墙面无黏附物，无明显污迹。

3．垃圾做到日产日清。

4．所有垃圾集中堆放在堆放点，做到合理、卫生、四周无散积垃圾。

5．可作废品回收的垃圾应另行存放。

6．垃圾站保持清洁，每天应定时喷洒药水，防止发生虫害。

第7章 垃圾清理工作检查

第21条 保洁班长应按作业标准检查清洁人员工作情况，并每天填写清理工作检查表。

第22条 保洁主管每周至少两次检查垃圾中转站的运作情况，并将检查情况记录于每周工作检查表中。该检查表连同相关的工作记录应由部门归档保存一年，作为清洁工的绩效考评的依据之一。

第8章 附则

第23条 本规定由环境管理部制定并解释，总经理审批。

第24条 本规定自颁布之日起执行。