1. 家政人员法定节假日工资

合理，这个看你和家政人员订立合同里面怎么约定的。整整工作了一个月，你给这个月工资也算合理。如果是按照自然月发工资，也可以发第一个月10号到月底最后一天的工资。

你压家政阿姨10天工资。

2. 家政人员法定节假日带薪吗

有的，一般情况下一个月都有两三天的带薪休假时间，休不休假也跟刚开始请阿姨的时候的合同有关，至于合同是双方商量好了，经双方同意后才签定的，里面肯定有相关假期内容的条例，所以休不休，休几天提前就商量好，雇主和阿姨都按合同办事，就不会有任何的麻烦和纠纷。

3. 家政人员国家法定节假是带薪休假吗日

保姆是与家政公司签订劳动合同关系的劳动力，是由家政公司派往指定地点为客户服务的职工，按照《职工带薪年休假条例》规定，保姆属于《条例》范畴之内，职工累计工作已满1年不满10 年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4. 家政人员法定节假日工资怎么发

这要看当时双方的合同是如何约定的，如果约定好的一个月休息四天就需要按照一个月支付工资。如果按天数计提，即按实际工作时间发放工资。保姆与用人单位的关系原则上属于雇佣关系，不属于劳动关系，不受劳动法调整。保姆的报酬应由双方协商确定，并应包括假期。

除非家政公司雇佣的保姆被送到客户家中工作，在这种情况下，家政公司与保姆应当建立劳动关系，家政公司应当按照劳动法的相关规定支付加班费。

5. 家政人员享受法定假日吗

一般来说，法定节假日都是应该休息，给放假的，如果你家里实在离不开保姆，不放假就得给双倍工资的。

如果住家保姆也没地方去，你可以和她商量的，可以住家里不干活，相当于放假呗。

这都可以双方坐下来谈，还有你该让她提供的材料也尽管开口要，没什么不好说的，不然以后麻烦更多。

家政公司请的，请的时候说好平常不休，大假再商量，不过这些都是理论上的，未必别个家头有事不放索。

6. 家政人员有节假日吗有工资吗

家政行业也有法定节假日，雇主和阿姨之间约定好休假日，是把假期攒到一起休还是每月按时休，如果没有约定，阿姨在法定节假日上班，就按双倍或三倍发工资。不过一般都事先协商好的，雇主才没那么傻发双倍甚至三倍工资给你呢。我知道的家政公司一年法定节假日有12天，端午中秋元旦各一天，国庆节两天，春节七天。

7. 家政人员法定节假日工资是多少

北京市工商局出台的《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿里规定遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时，雇主要给予其日均工资两倍的加班补助。

《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。

劳动者法定节假日被安排加班

工资标准高于标准工作时间内的工资标准。

按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

8. 家政人员休假规定

这具体就要看雇主需要家政保姆几点上班的时间了，有的雇主是在安排好自己的时间在去定保姆几点上班几点下班，比如说，雇主半天时间可以照顾病人或者家里老人小孩，那么保姆就是上半天班，有的雇主干脆就是没有时间照顾，那保姆就是上二十四小时的班，一般的正常上班时间都是早八点晚上六点或者七点下班

9. 家政人员法定节假日工资怎么算

月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。

10. 家政人员节假日不上班要算工资吗

保姆的法定假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节和国庆节假日为3天，其余节日为1天。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

如果有事他不休息也要有加班工资的。