1. 保洁合同辞退赔偿标准

物业保洁员，被辞退的话，应该得到补偿。补偿标准N十1。N为在公司工作年数，1年可以得到1个月的工资补偿。

2. 保洁没有合同被辞退

保留一切工作时的证据：比如工资单或工资卡！还有工作时的照片！以及一起工作的同事！法院起诉公司你会得到赔偿款的！

3. 清洁工没签合同被辞退了怎么赔偿

被公司辞退补偿标准是，如果公司有过错的，根据员工在公司工作的年限，每满一年补偿一个月的工资，员工工作半年以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，则补偿半个月的工资。

如果公司是违法辞退员工的，则给予员工双倍的补偿金。用人单位辞退劳动者的，要向劳动者支付经济补偿金。

在用人单位工作每满一年的，支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿最长不超过12个月。

4. 保洁公司辞退员工要赔钱吗?

六十岁老人干保洁辞退应该有补尝，道理是无论什么单位干保洁也好干其它也罢，本身单位付工资就不高，人家干的年事已长，年岭超过你单位要辞退人家不是让干就干不让干给补尝是人之常理，因为他没功也有老。

5. 保洁被公司辞退可以要求哪些补偿

男性59岁保洁员无故被辞退，根据《劳动者权益保障条例》，用工单位应该给予补偿。如果是违规违纪，或不能胜任保洁员岗位的工作，单位可以根据规章制度和《劳动合同》条款予以辞退。

女性保洁员退休年龄是50周岁，退休后返聘，中途用工单位可以辞退。

6. 保洁合同辞退赔偿标准最新

是可以的。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

7. 保洁合同辞退赔偿标准怎么算

首先看保洁工是什么原因会被经理开除，如果是保洁工在工作中做了违规行为才被开除那就没什么好说，但是如果保洁工工作一直很勤快，没有做过出格的事，这样无故被开除了那我们可以通过总裁来维护我们自己的利益，如果是合同到期了，而公司现在不需要太多人所以就不再续签，不过这样公司一般都会给予补偿，这样被解雇的也就没有什么好说的

8. 保洁员解聘合同

可以不签合同，待遇口头协商一致就合法辞退如果之前没承诺有补偿金，单位不支付也合法的女职工超过退休年龄，和单位签订劳务合同，双方协商一致就可以，不受《劳动合同法》的约束。

劳动合同法只约束退休前单位和职工的劳动关系，到退休年龄劳动关系就终止

9. 保洁合同违约金

物业与保洁签订式劳动合同呀河东一店签订以后，物业不能随意无故开除保洁如果保洁在工作期间犯了错误，只能说教育与罚款，如果情节严重了，可以解除双方劳动合同保洁合同一旦签订，必须按规定物业的要求打扫多少栋楼房的卫生及地面的卫生要根据签订的合同的内容，定时定点的打扫，不能随意，不按时间打扫，这样物业是可以以这个进行制定时间，没有按相应时间完成的，可以罚款