1. 保洁员上班期间摔伤怎么办

保洁动手打人致使受害人未达到轻伤，按照治安案件处罚。

法律依据：

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定：第四十三条　殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

因此，随意殴打他人是违法行为，情节严重不构成轻伤者，应该按照治安案件处罚。

2. 保洁工自己摔伤算工伤吗

上班打卡，这就是证明，今天上班出事故了，上班时间，就属于工伤

3. 保洁员工作中受伤

如果不是劳动派遣的，可以确认劳动关系可以要求按照工伤标准赔偿，物业承担责任。

保洁员属于劳动派遣或者通俗的讲属于“临时工”，那么根据法律保洁公司也要负主要责任，雇主根据实际情况承担次要责任或者无责。

4. 环卫工人上班期间摔倒怎么赔

根据《工伤保险条例》，赔偿11个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动合同时，企业按地方标准支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 保洁员上班期间摔伤怎么办劳务合同

保洁工在工作中受伤要及时包扎，保证伤口不沾水，否则容易感染

6. 保洁员上班的路上摔伤了公司用负责吗

保洁横过马路是违反交通法规的，横过马路造成别人躲闪不及受惊摔倒，保洁要负责任的

7. 保洁公司干活受伤了

你和小时工之间没有直接雇佣关系，所以在法律上讲，你没有必要对其工作期间所发生的伤害负责，小时工这个时候应该找家政公司商谈、申请工伤事宜。但是从道德方面来讲您有必要给小时工一点慰问。 不用担心打官司，他们要是说打官司那是在吓唬你，即使到了法院家政公司最终还是要负主要责任的。

8. 保洁员上班期间摔伤怎么办呢

物业公司的保洁上班期间受伤，属于公伤，所需要的看病治疗费用，一切都由物业公司承担，因为每个上班的员工，物业公司必须要给每个员工买意外伤害险，不但是上班期间，还是下班期间，如果受伤，都属于被保险业务，都算公伤，除非物业公司不给买伤害险，但也是违犯劳动法的。