保洁公司无故开除保洁员(物业公司无故辞退保洁员)

1. 保洁公司无故开除保洁员

1、现在已经达到了退休年龄，那么辞退你是没有补偿的。2、在达到退休年龄后，公司和劳动者的劳动关系就可以解除了，如果员工还要继续在公司工作，那么就要签返聘协议。3、劳动者的工资及协议时间等都是另外协商的。如果协议中有中途辞退的违约金的话，那么就按照违约金来计算。没有就按照协议上的条款来做就好。

是可以的。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

60多岁做保洁工作，一般是不签签合同的。假如签合同了，就可以维护自己的权利，如果没有合同，而且年龄这么大了，做保洁工作恐怕不一定合适了，万一在保洁的时候摔跤出个事的，公司也赔不起，因此，年龄大了公司不要了也正常。没有合同的没有任何办法，就只能回家了。

保洁员如果与公司订了劳动合同，也不能够无故辞退。因为保洁员与企业之间存在着劳动合同关系，他就要受到《劳动合同法》的保护。

企业如果没有合法的理由，是不能够无辜的辞退保洁员的。保洁员如果没存在着严重的违反法律以及公司规章制度的情形，企业想要强行辞退保洁员，就需要支付赔偿金。

若要辞退保洁员的话，首先要有保洁员违返保洁定下的规定制度证据。也就说预案，如保洁员在上班当中多次无故旷工不请假或者在工作中与同事打殴群架，而造成同事严重受伤害以及损坏公共财物等等都是可以辞退的预案而通知本人的。