1. 外籍家政人员招聘

大型的家政服务平台都是很靠谱的，你可以去当地的这家公司参观一下或者打电话咨询。

家政是提供室内外清洁、打蜡，房屋开荒，月嫂、育婴，催乳，老年护理员，护工，钟点工，涉外家政，别墅管家，等服务的。

找工作的途径也有很多如家政公司、中介、网上发布、通过熟人介绍等，不同的渠道找的工作不相同，服务的价格也会不一样，尽量去找靠谱的家政公司，经过培训上岗，熟练的程度也会提高，这样接单的次数也会增多。

或者可以找亲戚朋友介绍接私单，这种方式也是可取的。

中介的话需要考虑一下，因为找中介接单需要收取中介费，而且中介不是很正规的，如果出现问题就可能是自己承担责任，所以找工作去中介的话还是要仔细考虑一下。

2. 外籍家政人员居留许可

职业清单，是上海市政府主管部门针对科技创新建设中的重点领域和行业制定的，以市场为导向的人才名录，2015年12月起出台。在“职业清单”中的外籍人才和科技创新团队成员可优先享受申请永久居留、口岸签证、聘雇外籍家政服务人员等待遇。

还会根据上海创新发展实际和人才需求状况，对“职业清单”实行动态调整，以更好地适应社会经济发展，服务引才战略。

3. 外籍家政人员年龄限制

　　特殊技能外籍人才落户可放宽年龄限制

　　实施外商投资准入前国民待遇加负面清单管理制度；符合条件的跨国公司地区总部可以享受资金奖励及重点人员出入境、货物通关等便利化措施；对北京市急需特殊技能专业人才落户，业绩、贡献突出的，可适当放宽年龄限制……《北京市关于进一步加强稳外资工作的若干措施》（以下简称《若干措施》）发布，推出25条措施，进一步提高投资便利化水平，加强外商投资合法权益保护，促进外商投资稳定发展。

　　亮点1 服务

　　急需特殊技能外籍人才落户可放宽年龄限制

　　12月29日，在北京出台25条措施加强稳外资工作新闻通气会上，北京市商务局外资发展处处长吴中南介绍，《若干措施》共分为七部分，包括进一步扩大对外开放、优化外商投资企业发展环境、推动引资与引智引才相结合、强化外商投资企业权益保护等。

　　在服务外资企业的功能提升方面，包括鼓励外国投资者在北京市设立跨国公司地区总部和各类功能性机构，支持其集聚业务、拓展功能，升级为亚太总部、全球总部。符合条件的跨国公司地区总部可以享受资金奖励及重点人员出入境、货物通关等便利化措施。

　　政策制定过程中回应外资企业关切，开展了大量的调研走访、座谈，认真倾听外资企业的声音，对企业提出的共性政策诉求，在具体措施中给予回应。如深入实施外商投资准入前国民待遇加负面清单管理制度，落实好全国版和自贸试验区版外商投资准入特别管理措施，加快推进金融、汽车等领域开放政策在京落地。在特定区域（自贸试验区）取消应用商店的信息服务业务外资股比限制；积极争取数字经济、数字贸易领域开放政策在京先行先试。对外资高端制造类大型龙头企业，符合国家鼓励外商投资产业目录的，可以纳入北京市重大外资项目专班，给予协调推进。

　　注重引资与引智引才相结合。推进“落地即办、未落先办、全程代办”人才服务体系，构建外籍人才工作服务网络。改革创新外籍人才工作证件办理模式，逐步实现签证证件业务全市通办。优化外籍人才来京就业审批办事流程，逐步下放外国人来华工作许可预审环节，进一步深化简政放权提高服务效率。结合外资企业在京投资、纳税、科技创新等情况，根据贡献额度、转化效果等，精准提供人才引进支持。加大对符合北京发展定位和引进政策的特定行业高管人才、专业技术人才办理人才引进落户和工作居住证力度。对北京市急需特殊技能专业人才落户，业绩、贡献突出的，可适当放宽年龄限制。

　　在优化外商生活服务方面，扩大在华永久居留身份证和外籍证件的生活场景化应用范围；为高层次人才在京办事、办汇、办证等提供便利等。

　　亮点2 教育

　　外企、外籍人才密集区新布局一批国际学校

　　北京市教委国际交流与合作处副处长吉晓喆表示，北京市在外资企业和外籍人才密集区新布局一批国际学校。

　　截至目前，实现3个区国际学校“零”的突破，一批新布局国际学校已投入使用，另一批学校已完成规划布局，构建更加完善的涉外教育体系，有效服务“两区”人才引进，为北京市招商引资和稳外资工作提供了有力保障。

　　落实放管服改革要求，北京市教委将北京市外籍人员子女学校的审批权限试点下放至各区教委实施。该政策有利于减少办事层级，简化办事流程，缩短办理时间，极大提升了政务服务效率，加强了各区基础教育统筹管理能力，为外商申请设立外籍人员子女学校提供了更多便利。

　　同时，修订《北京市外籍人员子女学校管理办法》，明确中国国家机构以外的社会组织或个人可申请举办外籍人员子女学校。此举在全国率先突破了长期以来只有外国资本可举办外籍人员子女学校的规定，放开了中国民间资本的举办者门槛限制，进一步丰富了国际教育供给。

　　政策出台以来，已有一所由社会组织申办的外籍人员子女学校获得区教委批准办学，有效服务了周边外企人员子女就学。目前，该政策被国务院列入《首批营商环境创新试点改革事项清单》，在全国首批6个营商环境创新试点城市复制推广。

　　此外，优化制度设计，出台了外国学生就学和管理的相关政策，进一步明确了北京市中小学接收外国学生入学的范围、标准和程序，为包括外商子女在内的外国学生在京就学提供了更多选择和机会，巩固了教育、外事、公安部门联席工作机制，提升了外国学生管理服务水平，优化了留学北京政策环境。

　　亮点3 医疗

　　推动朝阳、海淀等重点地区建设国际医院

　　北京市卫健委医政医管处处长陆珊介绍，北京已初步形成了以公立医院国际部和优质社会办医疗机构为主体的国际医疗服务格局，国际医疗服务环境持续优化。目前正在朝阳区、海淀区、“三城一区”等重点地区推进国际医院项目建设。

　　其中，位于朝阳区东坝地区的北京安贞东方医院项目已取得《医疗机构设置批准书》，预计12月底完成主体结构封顶；昌平区在建的国际研究型医院项目——北京高博医院已取得《医疗机构设置批准书》，已完成项目主体结构建设。同时，支持各区建设国际医院，目前海淀区的阜诚医院项目、朝阳区的嘉会医院项目等正在有序推进，朝阳区的莱佛士医院、和睦家京北妇儿医院已开业。

4. 外籍家政服务人员

《音乐之声》 22岁的玛丽亚是一个萨尔茨堡修道院里的志愿修女，但是，她活泼好动和热爱自然的性格却总是让她在修道院里惹麻烦。

修女院里的女院长（Mother Abbess）觉得她这样的活泼的性格不适合僧侣生活。于是，当她接到冯·特拉普上校家寻求家庭教师的请求，她决定让玛丽亚去，他是一个有七个孩子的鳏夫，长期的海军生活和亡妻的悲伤使他对待孩子像管教士兵一样严格。很快，玛丽亚就明白了以前那些家庭教师离开的原因，原来是孩子们得不到父亲的关爱，总是用捉弄教师来吸引父亲的注意。

5. 上海外籍家政

请菲佣是要经过慎重考虑的，经济能力是否能承受？有没有这个必要？有没有搞清楚菲佣跟中国阿姨的区别？这些都是要在请菲佣之前考虑清楚的。我以前有考虑过，也咨询过，后来觉得可能自家不大适合请，就没请了。等宝宝大点再说。额。。。记得我咨询的那个家政公司好像是叫诚信家政。有个涉外部门的人可以回答你这个问题。

6. 外籍家政人员许可证

不靠谱。根据目前外国人在华就业的相关规定，我国禁止外国人从事家政服务。如果外国人非法就业，可能被遣送出境。　　由于菲律宾籍保姆无法获取工作签证，有的中介公司以教师或翻译等名义将菲律宾籍保姆引进国内，再进行家政服务。这种入境目的与实际从事工作不符的方式，实质上是变相的非法就业，也应受到相应处罚。　　能否开放外国人的就业限制要看我国总体的就业状况，因为制定法律要考虑全国总体就业情况。

7. 外籍家政人员居留许可 上海

保姆在雇主家里办居住证，是保姆自己带上身份证或户口簿，到雇主所在社区的警务室报道登记，社区警务室那里就会帮忙办理，办理居住证的目的，就是要摸清保姆的真实身份，用人单位或者家庭才会更放心，有事情也更好方便联系对方，另一个也是不给社区治安管理增加麻烦，如果不登记，就怕遇到假保姆或者流串分子。

8. 应聘外国人家政

涉外家政服务员是除为所服务的家庭操持家务外，能够用外语交流，懂得社交礼仪、家庭教育、家务管理、组织家庭休闲与娱乐的人员。

工作包括：合理安排日常生活开支，按家庭成员的不同特点，科学、合理地安排一日生活；设计、制作家庭饮食，做到营养均衡，并根据不同的饮食禁忌，制作适合老人或病人的膳食；使用计算机进行一般的文字录入，上网并下载文件，使用传真机收发资料；修剪草坪，善护花卉，掌握一些插花艺术，布置居室；对儿童进行辅助教育和生活指导；遵照有关的礼仪要求，制定聚会方案，有礼貌地接待各方宾客；陪同家庭成员进行文体活动，为他们照相、摄影等。