1. 家政服务合同

协商

我们在之前一定要和家政公司和保姆协商好，协商的内容包括服务内容，服务要求，居住条件及服务地址等内容。雇主也可以问问保姆的一些情况，如年龄、籍贯、文化程度、工作经验等方面，工资在之前要和保姆商量好，避免出现不断加工资的情况。

看证件

我们再看签订合同之前，一定要看一下保姆的身份证和健康证，保证保姆的身体不会在工作当中出现什么情况。

签合同

我们在签订合同的时候要合同一式三份，自己一份、保姆一份、家政公司一份，避免到时候我们与保姆出现无法沟通的时候，出现状况不好调解的情况，而一式三份可以就可以让家政公司来协助调解。

出现纠纷

如果在工作期间，保姆和自己产生工作内容或者是生活上的矛盾，如果解决不了可以到家政公司当中协助调解，如果调解不成可以中断雇佣合同。

终止合同

如果在单方或者是双方觉得不适应的情况下，可以到家政公司当中解除合同，解除合时要结清保姆之前工作的工资，工资要按实际工作天数发放给保姆可以拖欠

2. 家政服务合同范本免费

经双方协商就雇佣关系达成协议，收纳师向雇主提供服务，雇主按服务量支付报酬。

3. 家政服务合同模板

早几年，办一家保姆职业介绍所的门槛很低，只要有3万元以上资金、有从事职业介绍经验的人员、固定场地并报劳动部门审批后到工商局注册即可，但据了解，现在劳动部门对这类职介所一般已不再审批。目前要成立家政公司，只需按办理一般公司的程序到工商局注册即可，审批时要求有固定场地、2个以上股东、法人代表等；在资金方面，区级的家政公司注册资金起点为10万元，市级家政公司注册资金起点为100万元。 另外费用也和公司经营方式有关： 经营方式中介还是全程企业化所谓中介性质的家政公司也就是把家政服务员（保姆、钟点工等）介绍给家庭雇主，收取中介服务费，家政服务员的工资由雇主与家政服务员工双方商定并由雇主直接发放；全程企业化的家政公司是指把家政服务员作为公司员工，公司与雇主签订劳务合同，收取服务费，然后由公司发工资给家政服务员，公司负责对服务员进行培训和管理。 中介方式的优点在于：投资资金较少，管理较为简单，因为中介完成之后不必花太大精力进行后续服务。缺点：难以保证所提供的服务质量，难以树立口碑，同时因为中介是“一锤子买卖”，只能收取一次中介费，营利有限，公司缺乏成长性，难以做大。 全程企业化方式缺点在于：投资资金较大（一般要达100万元左右），要建立较大的培训基地、管理队伍，管理难度较大，运作成本较高；优点在于：通过培训、公司发放工资的约束、后续跟踪管理，能较好保证服务质量，易于树立口碑和品牌，而且可通过收取客户押金、管理费（长期的），在上规模的时候营利可观，公司成长性较好。 租房费用在北京的很多家政公司是租用的小区住宅 既是家政员的住宿地点也是公司的办公地点 所以你先要对你的家政公司进行定位，然后选择该档次的小区，基本上你可以把你所在小区的生意垄断宣传费用北京有一些专门给家政公司做宣传的网站 比如北京家政门户网 费用是一个月一百多材料需要买一些培训材料 网上邮购就行 大约几十块钱吧 还有就是招工费用

4. 家政服务合同纠纷

叫做《金牌调解》，《金牌调解》以调解纠纷、化解矛盾、促进和谐为宗旨，集最权威的金牌调解员和观察员队伍，集最独到的视角和观点，让观众看到一个不一样的唯一具有法律效应的电视调解节目。它顺应了当前民间争议纠纷较多而期待更多的法庭外和解以提高社会和谐效率的社会需求；它运用媒介的力量更好地推动了社会尤其是普通民众的和谐感。

5. 家政服务合同协议书

一、制定背景

为进一步提升家庭医生签约服务规范化管理水平，充分发挥好基层医疗机构和医务人员的“健康守门人”作用，继续做实做细家庭医生签约服务工作，促进家庭医生签约服务提质增效。

二、起草依据

根据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》、省卫生健康委《关于进一步做好2019年家庭医生签约服务工作的通知》(皖卫基层秘[2019] 215号)等文件精神，，结合我县实际，办公室起草相关文件，报领导审批。

三、工作目标

通过开展家庭医生签约服务工作，促使县、乡、村医务人员转变服务模式，强化居民健康管理和慢性病防控措施，不断努力提高城乡居民对基层医疗卫生机构和签约医生的信任度、依从性，增强居民自我健康管理意识，养成“有序就医、逐级转诊”习惯。提高医疗卫生资源整体利用效率，促进基层医疗卫生机构由单一的医疗服务向综合的健康管理转型，加快建立我县“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的分级诊疗体系。

四、主要内容

一是签约服务对象。根据我县医务人员数量和技术技能的实际情况，2021年我县家庭医生签约对象分为有偿签约和无偿签约。有偿签约对象为辖区内有签约服务需求的居民，无偿签约对象为农村建档立卡贫困人口中“应签尽签”对象（65岁以上的老年人、高血压、糖尿病、精神病、肺结核患者和重大疾病患者），计生特扶家庭。

二是签约服务主体。以基层医疗卫生机构全科医生、执业医师（执业助理医师）和具备资质的乡村医生为主体，县级医院专科医师共同参与，根据居民健康需求和签约服务内容选配成员组建家庭医生团队，每个团队成员3—5人。

三是签约内容。家庭医生团队在医疗机构执业登记和工作职责范围内，结合签约居民的健康需求，依法依约为签约对象提供基本医疗、公共卫生、健康管理和约定的个性化延伸服务。

四是签约方式。为便于服务，原则上以基层医疗机构服务责任区范围签约，每位居民在签约周期内自愿选择1个家庭医生团队并选定服务包，签约双方凭有效证件（身份证、社保卡等），签订服务协议，确定双方应承担的责任、权利、义务及其他有关事项。签约周期为1年，基础服务包服务期满后，家庭医生和签约居民如无异议，视为自动续约，有偿服务包期满后需续约或另选服务团队应在规定时间内办妥相关手续。

五是签约费用。家庭医生团队为居民提供约定的签约服务，根据签约服务人数按年收取签约服务费，由基本公共卫生服务经费和签约居民付费分担。城乡居民中的建档立卡的贫困人口、计划生育特别扶助家庭的成员，每人每年100元的签约服务费均由县财政全额补助。

六是签约、履约时间节点和责任分工。签约：从本方案下发至2021年3月31日，由各乡镇人民政府、村委会（社区）负责宣传动员，基层医疗卫生机构负责本辖区居民签约履约工作并做好数据汇总上报，服务对象缴纳的签约服务费交由乡镇卫生院进行统一管理。履约：自签约之日至12月31日，由基层医疗卫生机构家庭医生团队根据服务包内容采取预约签约服务对象或入户进行服务，完整填写签约服务手册并及时录入系统。

五、创新举措

一是完善双向转诊制度。县人民医院、中医医院和平安医院为基层医疗卫生机构开设绿色通道，指定专人负责与家庭医生对接，对需转诊的患者及时予以转诊。

二是强化基层医疗卫生机构技术支撑。建立健全县级医院医生定期到基层开展业务指导制度，充分发挥县级医院对基层医疗卫生机构的帮扶作用，实行“1+1+1”的组团签约模式，为基层医生签约服务提供临床知识技能培训和检查检验等技术支持，为群众提供疾病诊疗和咨询解答等健康服务。

三是建立签约医生激励机制。实行家庭医生签约服务补助工作机制，补助标准为每签订一个服务包并有效履约，体现多劳多得。签约服务团队的签约服务劳务补助不纳入绩效工资总量。

四是建立考核评估机制。建立以签约率、履约情况、签约服务质量、健康管理效果签约对象满意度等为核心的签约服务评价考核指标体系，定期对家庭医生团队开展评价考核，考核结果与基本公共卫生服务经费拨付以及团队和个人绩效分配挂钩。

六、下一步工作考虑

按照文件要求，继续做实做细家庭医生签约服务工作，促进家庭医生签约服务提质增效 。

6. 家政服务合同怎么签

　　居民签约后，家庭医生将为每一位签约居民提供“七个一”以及“一个定期”服务，即建立一份健康档案、签署一份协议书、提供一个服务包、发放一张联系卡、发送一条短信/微信、提供一次健康体检（按照服务包内容及国家基本公共卫生服务项目要求）、进行一次健康评估；定期向签约居民推送健康教育等宣教知识。

7. 家政服务合同纠纷管辖

可以找当地派出所调解。

根据《公安机关办理行政案件程序规定》(公安部令第125号)第十章

第一百五十七条规定：　

对因邻里纠纷引起的治安案件进行调解时，可以邀请当事人居住地的居(村)民委员会的人员或者双方当事人熟悉的人员参加帮助调解。　　

第一百五十八条规定：　

调解一般为一次。对一次调解不成，公安机关认为有必要或者当事人申请的，可以再次调解，并应当在第一次调解后的七个工作日内完成。调解应当制作笔录。　　

第一百五十九条规定：　

调解达成协议的，在公安机关主持下制作调解协议书，双方当事人应当在调解协议书上签名，并履行调解协议。　　

综上法律，夫妻吵架是可以找当地派出所调解，也是派出所的职能所在。我国的政府机关本就是为人民服务的，派出所作为基层政府服务机构，这是其本职工作。

扩展资料：

派出所的职责

1、收集、掌握、报告影响社会政治稳定和治安稳定的情报信息；

2、管理辖区内的实有人口；

3、管理辖区内的重点行业、公共娱乐场所和枪支、弹药、爆炸、剧毒等危险物品；

4、指导、监督辖区内的机关、团体、企业、事业单位的内部治安保卫工作；

5、宣传、发动、组织、指导群众开展安全防范工作；

6、办理辖区内发生的因果关系明显、案情简单、一般无需专业侦查手段和跨县、市进行侦查的刑事案件，并协助侦查部门侦破其他案件；

7、办理治安案件，调解治安纠纷；

8、参与火灾、交通、爆炸、中毒等治安灾害事故的预防工作；

9、接受群众报警、求助，为群众提供服务。

8. 家政服务合同属于什么合同

家政员工制主要特点：

（1）合同。公司与家政服务员之间系聘用合同关系，而公司与客户之间系服务合同关系。

（2）管理。由公司派遣家政服务员到客户家工作，家政服务员在原雇主家工作期满或终止工作时，可回到公司等待再次分配，公司应为家政服务员提供免费住宿，并尽快为其重新安排工作。公司每 月收取管理费，收费标准各地有所不同。

（3）工资。由客户每月将费用支付给公司，由公司扣除管理费后再支付给员工。