1. 家家用家政

主要做以下工作。

（一） 制作家庭烹饪

合同内时间的一日三餐，若有老人小孩或者孕妇等需要根据要求做出调整以及相应的加餐；用晚餐后需要对锅碗盘筷等进行清洗，收纳。

（二） 家居保洁

1、厨房卫生

炊具卫生、下水道除味、墙面清洁等。

2、居室卫生

被褥的除螨，单子被套的清洗、晾晒以及收纳。

3、衣物卫生

衣服卫生的洗涤、保养及熨烫，领带、鞋袜的清洗及保养。

（三）采购日常生活用品

合同时间内的日常采购例如“纸巾、蔬菜、零食、饮品、洗发水等等”

（四）看护孩子、照顾老人

1、看护孩子 - 其中包括“婴儿辅食的喂养、孩子上下学、饮食健康等等”

2、照顾老人--首先要保证老人的安全、其次就是日常饮食、休息和锻炼。还需要照顾及打理老人的起居卫生的清洁。

（五）护理孕、产妇及新生儿

孕妇篇--根据孕妇的饮食需要制作孕妇餐，做好日常需要补充的营养。

注意：观察孕妇的妊娠反应提供相应护理。

2、护理篇--根据产妇的需要提供体型恢复操以及饮食方面、少乳等护理。

3、护理新生儿篇：为宝宝喂辅食、喂药以及新生儿的护理。

（六）护理病人-其中包含：病人的饮食、喂药、户外活动；预防疾病再生；陪伴并引导病人身心健康、心情舒畅。

2. 家政北京家政

现在，北京的住家保姆价格在每月5000左右，包住宿吃喝，每月有两天休息日当然，如果顾主有特殊要求，双方也可以事先协商好，

3. 【家政 】

第一、员工报名时须带身份证原件、复印件，由公司安排医院进行体检，做到家政服务公司身体健康，没有任何传染疾病。

　　第二、员工工作中要做到爱岗敬业，服从客户的管理和指导，尊重客户的生活习俗，工作要认真负责，要勤俭节约，节约用水、用电；经手的钱（物）账目要清楚；如工作失误给客户造成损失，应酌情赔偿。

　　第三、员工工作中不能出现消极怠工、虐待老人、打骂儿童的现象；未经客户许可不能私自使用家中的电话、电脑。

　　第四、不能私自将亲友带到客户家中，不能私自将客户的个人隐私（电话、手机号码、工作单位、工作性质、家庭住址）泄漏给他人。

　　第五、员工遇到纠纷应协商解决，不能私自报复；不能用电话骚扰客户、如问题严重可交公安机关处理。

　　第六、员工如遇个人原因辞职，需提前一周告知客户和公司，要等公司派人到位后方可离开。

　　第七、员工在公司住宿时不能造谣生事、搬弄是非，不能诋毁他人名誉，要做到洁身自好。

　　第八、员工合同结束离开客户家时要主动将自己的行李打开给客户检查，以免不必要的纠纷。

　　第九、员工工作未满一个月的按照实际所工作的天数结算（即月工资除30乘以实际所工作的天数），遇到法定节假日应与客户协商解决。

　　除此之外，家政公司学会如何管理自己的家政人员也很重要，因为如果没有好的管理人员的制度的话，很可能会造成家政人员的流失，为我们自己带来损失。

　　拓展：【关于规章制度的重要性】

　　《劳动合同法》的出台改变了企业长期以来习以为常的宽松的劳动用工管理环境，给企业现有的人力资源管理模式带来很大的冲击，使企业不得不思考如何改变现有的人力资源管理模式。《劳动合同法》时代的到来，预示着企业在劳动用工管理方面必须改消极、被动的管理为积极、主动的管理。如何架构其积极、主动的管理模式，规章制度是关键。因此，在《劳动合同法》时代，规章制度的重要性无论怎样被强调也不过分。具体而言，企业规章制度的重要性主要体现在以下几个方面：

　　1、正面引导与教育作用

　　规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则，具有为员工在生产过程中指引方向的作用。规章制度公布后，员工就清楚地知道自己享有哪些权利，怎样获得这些权利，应该履行哪些义务，如何履行义务。比如规章制度中规定上下班时间，员工就知道了什么时候是工作时间，什么时候是休息时间，就可以指引员工按时上下班，以防止因迟到或早退而违反劳动纪律。

　　再如，规章制度中规定工作中的行为规范，可以引导、教育员工约束自己的行为，防止出现不良行为。由此可见，优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性。

　　2、反面警戒与威慑作用

　　反面的警戒和威慑作用主要体现在以下几个方面：首先，通过对员工违反规章制度的后果做出规定来威慑员工，使员工能够事先估计到在劳动生产过程中如果作为以及作为的后果，自觉抑制不法行为的发生。其次，通过对违反规章制度的行为予以惩处，让违反规章制度的员工从中受到教育的同时也使其他员工看到违反规章制度的后果，达到警戒和威慑全体员工的效果。

　　3、防患未然与预防争议发生的作用

　　企业生产劳动的过程，也是劳资双方履行义务、享受权利的过程。劳资双方权利义务的'实现需要多种措施来保证，劳动合同、集体合同和国家法规政策是其中的重要保证之一，而企业规章制度也是重要的保证之一。规章制度不仅可以明确劳资双方的权利和义务，而且还可以更为具体的明确劳资双方实现权利和义务的措施、途径和方法等。

　　因此，当劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的措施、途径和方法通过规章制度加以明确、具体后，就可以大幅度防止纠纷的发生，从而可以维护企业正常的生产和工作秩序。比如，休息休假属于劳动合同的必备条款，但是劳动合同中可能仅仅涉及假期的种类，至于各类假期的请假条件、请假手续、假期期间的待遇等等一般不会在劳动合同中进行详细约定，这就需要企业在规章制度中对休假进行详细规定，否则，会引起很多纠纷。

　　4、事后支持与提供处理劳动争议证据的作用

　　由于劳动关系具有对抗性的一面，因此，企业在劳动生产过程中，劳资矛盾是无法避免的，人力资源管理者所能做到的也只是尽量缓和劳资矛盾，无法消除、杜绝劳资矛盾。当劳资矛盾爆发无法通过协调解决时，诉诸法律就是唯一的选择。劳动争议仲裁机构和法院审理劳动争议案件时，需要依据国家法规政策、劳动合同、集体合同。

　　由于规章制度也涉及到劳资双方的权利和义务，裁判机关也会依据企业的规章制度来裁判案件。特别是在国家法规、劳动合同和集体合同对纠纷的有关事项规定不明确、不具体时，规章制度就显得尤为重要。2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

　　由此可见，《劳动合同法》对于劳动报酬、工作时间、劳动保护等直接关系到劳动者权益的内容作出了强制性规定。同时，又把制定规章制度，并以此对员工进行实际管理的权利留给了企业。比如《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同。

4. 最新的家政

这个得看雇主和本家讲了，有的是每个月休息四天，有的是休息两天。住家保姆一般都是小姑老人和孩子，所以必须是家里没有什么事情的才可以做这些事情同时还得有爱心，善待雇主家的孩子或者老人，不能丧失良心，只顾赚钱，最近这样的事比较多。老人最好帮儿女照顾孩子，儿女也尽量照顾好父母。天道轮回。

5. 家政最大家政门户

一忌：没有胆量

做保洁清洗生意谁也难保证百分之百成功，只要有七分把握便可行动，余下的三分靠你争取，遇事下不了决心，错过时机，机不再来。要知道经商中十拿九稳的事是不多的，就是有也可能轮不到你。

二忌：坐等门客

商品市场瞬息万变，商品交流讲究时效性，经商不跑不活，做门难见客。只有跑动，才能得知市场信息，找准时机，方能盈利。

三忌：商品见涨不出手

商品价格不可能只涨不跌，商品贵到一定程度，能赚到一定的钱就要马上或快点卖，无论赚多赚少都要满足，若要坐等价高，十个有九个会赔钱。

四忌：把钱存起来

赚钱后不愿再投入，把活钱变成死钱，这就等于财富在缩水，只有得寸进尺，不断扩大经营规模，发展壮大自己的事业，生意才能更上一层楼。五忌：好高骛远

看不起小本小利，想一口吃成胖子，这样的家电清洗生意人永远难发大财。只有从小到大，慢慢积少成多，一步一步地走，最后才能爬上财富的顶峰。纵观当今大富豪，十个有九个是这样聚沙成塔，一步一步干出来的。

六忌：酒香不怕巷子深

许多人只注重生产不注意推销，认为东西好了自然有人慕名而来，这是被动的销售手段。只有主动拉客，扩大影响，才可以多销而赢大利。

七忌：缺乏创新精神

不善于发现特点或个性的生意，总是别人的生意好就跟在别人后面走。要知道，别人在前面把利收完了，你再干就获利甚少或一无所有。善于抓住与众不同的生意，抢先一步占领市场，方为上策。

八忌：喜热厌冷

不要认为项目干的人越多越有利，要知道萝卜多地皮紧，人多路窄，有时看准不起眼之处，别人没有注意的财富，往往会让你的生意爆冷门，赚大钱。

九忌：热门信息浮躁处理

得了热门信息，不调查不研究，不了解自己所在的市场环境，不认真审视自身条件，不评估就急急忙忙盲目行动，这样打无准备之仗不叫胆量，叫冒险，往往是败多胜少。

十忌：厚利销售

做单不能只顾单个商品的利润，要从销量多上算利润。单个商品利厚销少利润少。把小利看的轻些，价格合理才会有顾客，薄利多销方能赚大钱。

6. 家家家政公司

答：大众家政服务公司、好日子家政、便民家政、家家旺家政、好运来家政、园区家政、等等都是可以的。

也可以用小区名字比如：金佳花园家政、灏景湾家政、富力桃园家政等等都可以。

也可以根据自己的喜欢，用自己的名字取名：芳姐家政、忠哥家政、丽丽家政等等

7. 家家母婴集团

挺好的，培训保姆月嫂上岗，解决了很多没文化，没技术的女性有一份稳定的收入！

8. 最新家政服务

家政公司是一个中介职业部门。你在家政中介公司缴交了中介费要看绍工作就中签订的合同，如中介公司介绍的工作你不能胜任违背了合同的走向可以退回交的费用。不退回费用可以向其上级部门举报。

9. 家家政服务有限公司

美家家政服务有限公司很好很不错。

金寨美家家政服务有限公司成立于2016-03-14，法定代表人为余弟润，注册资本为100万元人民币，统一社会信用代码为91341524MA2MTQF64B。

企业地址位于金寨县汤家汇镇

所属行业为居民服务、修理和其他服务业

经营范围包含：

钟点清洁服务；室内外清洁、清洗服务；搬家服务；房屋中介服务；家电安装、维修服务；水电安装服务。

金寨美家家政服务有限公司目前的经营状态为存续。