1. 物业保洁员合同模板

保洁员如果是女姓的51岁没有什么劳动合同可签了，因为女的50岁已经到了国家规定的退休年龄，所以如果雇用单位要录用这类人，雇用单位只能帮这类人买工伤保俭。

如果男姓的保洁员51岁应签劳动合同，一切程序按国家的劳动法规定办理。

2. 保洁工合同模板

物业和保安，保洁，签合同，主要还是劳动关系合同，要注意的地方也很多，要看保安和保洁的年龄是否己超过六十岁，如果超出了，就没必要签劳动关系合同，买个意外伤害险，还是一些人的身体情况，要有医院的体检报告，还有的人有无犯罪前科，做为一个保安这也是需考虑的。

3. 物业保洁员合同模板范文

这个根据需要，一般是签订一年的比较多。

签订合同结束后，保洁员负责定期前往客户家里进行保洁，比如做家务，做饭，清理电器，尤其厨房油烟机等，非常方便顾客的居住卫生，又不打扰到顾客的居家生活。

而且这样下来，顾客也不用经常换保洁或者寻找保洁。

4. 物业和保洁员合同协议

物业与保洁签订式劳动合同呀河东一店签订以后，物业不能随意无故开除保洁如果保洁在工作期间犯了错误，只能说教育与罚款，如果情节严重了，可以解除双方劳动合同保洁合同一旦签订，必须按规定物业的要求打扫多少栋楼房的卫生及地面的卫生要根据签订的合同的内容，定时定点的打扫，不能随意，不按时间打扫，这样物业是可以以这个进行制定时间，没有按相应时间完成的，可以罚款

5. 物业保洁协议范本

物业保洁给业主家里打扫卫生合法。

物业服务主要是负责公共区域的服务，业主家里的由自己的负责，但业主要求给家里进行卫生保洁服务，物业是有偿服务，这个服务项目是在住建局备案并公示的，也有的在物业服务合同就约定好的，业主可以自主选择。

6. 物业小区保洁用工合同

根据商务部统计，截止目前从事家政的工作人员全国有3500万左右，家政企业超过115万家，2018年年交易额在2.7万亿元，增长率在25%左右，拉动GDP的增长率在1%左右。家政服务也有望成为新的三驾马车之一。

目前家政行业和服务人员签订的合同基本有以下几种。

劳动合同。劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议,劳动合同是约束用人单位与劳动者的合同，合同成立，用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系，受劳动法的保护。劳动者在用人单位工作期间不能与别的单位建立另一个劳动关系。劳动合同中的劳动者，享有劳动法规定的医疗、福利、保险等待遇。公司缴纳五险一金或者只缴纳五险。基本上这样家政的公司在全国来说是凤毛麟角，占比应该不到1%。

（劳动合同）

劳务合同。劳务合同是一种经济合同，合同成立，单位与提供劳务的一方就形成了合同民事法律关系，受合同法和民法通则的调整;向单位提供劳务的一方可以向另外一个单位提供劳务签订另一个劳务合同(除双方约定外)，劳务合同中的提供劳务的一方不享有劳动法规定的医疗、福利、保险等待遇。劳务合同的在全国的家政行业也占有一定地位。

平台入驻协议。大型的互联网平台为家政服务人员提供交易信息，一般是O2O平台，与服务人员签订的是平台服务协议，服务人员为服务商，和平台是平等关系，不享受劳动法规定的医疗、福利、保险等待遇。一般自行购买或者由平台购买商业意外险。

不签订合同。大量从事家政服务的游击队人员和小家政中介服务不签订合同，一但遇到意外只能自行承担。

我是家政人说家政事，关注我，关于家政的问题大家都可以沟通交流共同学习提高。

7. 物业保洁员合同模板图片

全职保洁员可以签订劳务合同。只要劳务合同的内容和条款符合民法的有关规定，劳务合同双方对工作期间的工资待遇，工作时间，工作环境，劳保福利，休假安排，劳务合同期限，劳务合同续签，工作内容，工作要求，工作地点等一系列问题都进行了明确的规范就可以了。