1. 保洁服务精神

从2018年我区制定《争创全国文明城区实施方案》，区委十二届七次会议确定推进“三四三三”工程，以“七个奋勇争先”提升“绿水青山门头沟”，到2019年区“两会”报告提出的任务，“绿色”“生态”不失为最大的亮点。特别是塑造“绿水青山门头沟”城市名片理念和目标的确定，为全区今后一个时期经济建设、社会建设、生态建设规划出清晰路线图。

塑造“绿水青山门头沟”城市名片，就是实现生态产业更优质，生态环境更美好，生态文明更纯粹，就是让我们的城市、乡村更加宜居宜业宜游、清馨清洁。生态兴经济兴，生态美城市美。把我区建设成为经得住时间空间考验“名片”，作为“门头沟人”，我们责无旁贷。首先我们要成为参与者、奉献者，其次才能成为享受着、受益者。因此，“门头沟人”要继续弘扬讲奉献、争第一精神，以只争朝夕的姿态，落实和推动“三四三三”工程。

弘扬“门头沟精神”，一定要坚定“四个意识”“四个自信”，坚定塑造“绿水青山门头沟”名片信心和信念。“门头沟人”在首都建设发展历史上体现出来的“四个一”奉献精神，今天仍然需要弘扬。塑造“绿水青山”门头沟，既是打造“京西六大文化”品牌，塑造生态门头沟形象，建设生态绿色、和谐宜居城区的需要，更是建设首都“四大中心”，服务首都功能，维护生态环境，促进社会发展的需要。必须站在政治高度看待生态环境问题，尤其需要改革产业观念、创新生产模式，让现代化、国际化、信息化城市愈加生态绿色，让富起来的百姓群众愈加幸福健康。

弘扬“门头沟精神”，塑造“绿水青山门头沟”名片，不是一句口号、一个概念。社会各单位要从自身做起，每个人也要从身边一点一滴小事做起，人人争当塑造“门头沟名片”的参与者、贡献者。古人说：天下难事必作于易，天下大事必作于细。“门头沟精神”是千千万万革命者、劳动者脚踏实地拼搏奉献出来的，也是一件件实事小事干出来的。在塑造“门头沟名片”进程中，不仅要继续发扬抓实事、做小事、真干事的精神，尤其要加快绿色低碳循环体系建立，着力恢复自然生态环境；加快推动绿色经济，着力促进产业结构、能源结构、消费方式转型；加快生态文明建设，着力转变生产、生活、思维方式及其价值观念。换言之，一切的一切都要从“小事”做起，都要强调务实、精细、优质。

塑造“绿水青山门头沟”名片，还要全面强化法治建设，推进生态文明法治化进程。没有规矩，不成方圆。塑造一张亮丽的“门头沟名片”，不是“考核达标”就万事大吉的事情，必须建立健全法规制度，必须实现道德自律和法治治理共同发力。惟此，“绿水青山门头沟”这张名片才会持久亮丽清馨，我们工作生活的这座城市才会更加绿色生态，广大人民群众的获得感、幸福感、安全感也才会更多、更大。

2. 提升保洁服务品质

本次活动在整理、清洁实验室的环境的同时,培养了同学们吃苦耐劳的品质。活动中,同学们的无谓苦累、积极劳动,也彰显出我们大学生的青春与活力。通过亲身实践,让同学们真切地体会到学校工作者工作的艰辛,深刻地理解我们之所以能在洁净美好的环境里学习,都是因为背后有那么一群默默无闻、不求回报的人为校园无私奉献着。通过这次活动也培养了同学们的社会责任感,学会从身边的小事做起,为保护良好的学习环境奉献自己的一份力量。大家深刻体会义务劳动实验室清洁的收获。

虽然只有短短的半个小时,但对于参与其中的每位同学都是一次充满意义的实践活动。大家对于大学实验室的重要性有了初步的了解,同时,通过从这次的打扫社区卫生活动中,大家明白了做任何事,无论再艰难,只要认真去做,都会变得简单;明白了团队精神的重要性,只要大家齐心协力,团结互助,一定可以把事情完成的更好。

我们要爱护实验室的环境,这次的打扫实验室活动中,提高了我们的环保意识,提高自身的素质,锻练了我们的实践能力。

3. 保洁的精神品质

1、宁可一人脏，换来万家洁。

2、他们用汗水与辛劳挥舞着手中笨拙的扫帚，给城市一个整洁的容貌，给街道一个干净的衣着。

3、他们默默无闻，无私奉献，也许生活中的他们丝毫不引人注目，但是一旦少了他们，我们的生活环境将是多么的肮脏杂乱。

4、清洁工人费力地踩着自行车满载垃圾废物而去，留下身后一路的洁净美好与欢声笑语。

5、“是你们每天迎接第一缕晨曦，日复一日，年复一年，兢兢业业，任劳任怨，无论三伏酷暑还是数九严寒，无论是风雨交加还是漫天飞雪，始终战斗在环境卫生工作第一线!”

4. 保洁服务精神内容

整理（SEIRI）——将工作现场的所有物品区分为有用品和无用品，除了有用的留下来，其它的都清理掉。整顿（SEITON）——把留下来的必要用的物品依规定位置摆放，并放置整齐加以标识.清扫（SEISO）——将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净，保持工作场所干净、亮丽，创造良好的工作环境。

清洁（SEIKETSU）——将整理、整顿、清扫进行到底，并且制度化，经常保持环境处在整洁美观的状态。素养（SHITSUKE）——每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养积极主动的精神（也称习惯性）。 安全（SAFETY）——重视成员安全教育，每时每刻都有安全第一观念，防范于未然。扩展资料：整理，整顿，清扫，清洁，素养，安全即“6S”管理理论，起源于日本的企业，是现代企业行之有效的现场管理理念和方法，因以“S”开头故称为“6S”。公司推行　“6S”管理的目的，就是透过细琐、简单的动作，潜移默化，改变员工的行为习惯，达到现场管理规范化、物资摆放定置化、库区管理整洁化、安全管理常态化，建立良好的企业安全文化，使安全工作从有形管理走向无形管理，促进公司各项工作目标的顺利实现。

5. 保洁服务理念

一、增强服务意识

为了把优质服务的理念贯穿到每一项工作中去，提高服务水平，办公室工作人员应在增强服务意识上狠下功夫，全面、及时地了解和掌握服务对象的意见和需求，以便于指导实际工作。我分公司系国有企业，单位职工比例多数为野外施工人员。机关工作人员应改变观念，杜绝高高在上的思想及吃、拿、卡、要的作风。基层职工来办事时应一杯暖茶，亲切地问候，积极主动地配合，通过细节服务，使野外施工人员感受到家的温暖。

二、提高服务本领

为了进一步提高工作效率，让服务对象更满意，我分公司办公室从提高业务素质、政治素质和职业道德素质三个方面入手，全面加强工作人员能力建设。在业务方面，不断加强对工作人员的培训，采取“以老带新、以管促学”的方法，开展“岗位创优”等活动，不断提高业务素质，多次派人走出去学习，把别人先进的工作方法、管理经验和思想观念引进来，并鼓励大家参加各种学历学习，目的是提高工作能力，增强服务本领。

三、争创满意服务

为了使办公室的各项工作做到领导满意、基层满意、职工满意，大家齐心协力、密切配合共同打造“三满意服务”先进机关。在服务领导方面，认真领会上级意图，紧贴领导的思路开展各项工作，及时了解和真实反映社情民意，为领导提供决策依据，周到、细致、高效地为领导搞好形象宣传活动。在机关内部形成信息共享，互通有无，和谐相处，互帮互学，共同提高服务质量，增强整体工作效率的氛围。在为职工服务上，积极为职工排忧解难。

6. 保洁员精神

“金玉兰”奖是服务一线保洁员工个人最高的荣誉奖项。

金玉兰寓意着对美好事物的追求，对完美的向往它体现着员工奋发向上的精神分貌。

在我们生活中总有那些默默无闻但却必不可少的人，他们从来不是主角，但在社区生活中却发挥着举足轻重的作用。

7. 保洁服务精神是什么

勤劳致富。

清洁工是群众中最能够吃苦的一份子，工作的劳动强度大，吃的苦流的汗多，每一张落叶每一处肮脏的地方，都有清洁工作出的艰辛奉献，然而，清洁工领取的报酬不多，在人们眼中的“地位”不高，社会给予清洁工的温暖不够，正是这样的精神，让大众肃然起敬，并发自内心的赞叹。

清洁工具有吃苦耐劳的精神，每天起早贪黑来清扫街道，当人民起来上班之后见到的都是干净整洁的街道，带来舒心。

8. 保洁服务意识

对于保洁员的工作岗位有一个卫生积极努力工作的认识，在工作当中一定要想法设法地提高自己的能力和工作室的技巧，只有这样干活的时候才能更加轻松，才能意思不够的去完成工作当中的任务，每个人在做保洁的时候就应该负起自己一片区域的责任，只有每天认真的去完成，才能得到领导的赏识，才能使自己的工资有所提高。

9. 保洁服务精神心得体会

内务整理是按军训内务规定对新生宿舍中被子的折叠和位置、床铺整理、生活用品、鞋的规范摆放、室内整体清洁程度提出了严格的要求。

内务整理，对大家今后的生活起到了很好的引导作用，也有助于他们在人生的道路上严格要求自己，由生活到学习，由生活到人生，由小见大，为人生之途奠定了坚实的基础。